CV till första jobbet: guide med exempel som funkar

Kort svar: ett CV till första jobbet ska vara en sida, visa att du är pålitlig och tydligt ange när du kan jobba. Arbetsgivare som anställer till butik, lager, café och restaurang hinner ofta bara skumma varje CV, och det de letar efter är inte en jobbhistorik utan tre saker: dyker du upp, passar dina tider deras schema, och verkar du trevlig att jobba med. Den här guiden går igenom hur du visar just det, med färdiga exempel du kan utgå ifrån.

Vad arbetsgivare letar efter i ett första CV

Den som anställer till ett första jobb vet att du saknar erfarenhet. Det är inte problemet. Problemet arbetsgivaren försöker undvika är att anställa någon som kommer för sent, tackar nej till pass eller slutar efter tre veckor. Ditt CV ska därför svara på tre frågor:

• Är du pålitlig? Visas genom sådant du gjort regelbundet över tid: en idrott du hållit på med i flera år, ett åtagande i en förening, prao med gott omdöme från handledaren.
• När kan du jobba? För extrajobb och deltid är tillgänglighet ofta det första arbetsgivaren tittar efter. Skriv det rakt ut i CV:t, till exempel "kan jobba vardagskvällar efter 16 samt helger".
• Kommer du att fungera i teamet? Lagsport, grupparbeten och föreningsliv säger mer än ordet "social". Visa med exempel i stället för att påstå.

Allt annat i CV:t är stöd för de tre svaren. Har du en punkt som inte bidrar till något av dem kan den oftast strykas.

Strukturen: en sida, sex delar

Ställ upp CV:t så här, uppifrån och ner: kontaktuppgifter, en kort profiltext, utbildning, erfarenheter, kompetenser och referenser. Under erfarenheter räknas allt som visar ansvar, inte bara anställningar: prao, föreningsuppdrag, barnvakt, hjälp i familjens företag. Hur du hittar och formulerar sådana punkter går vi igenom i detalj i guiden CV utan erfarenhet. Den här sidan fokuserar på det som är speciellt för just första jobbet.

Exempel: CV-punkter för de vanligaste första jobben

Formeln för en bra CV-punkt är uppgift, omfattning och resultat. Här är exempel skrivna mot tre vanliga första jobb. Byt ut detaljerna mot dina egna och hitta aldrig på något. Påhittade uppgifter avslöjas snabbt.

Butik och kassa

Lager och logistik

Café och restaurang

Lägg märke till att inget exempel innehåller en anställning. Det är så ett första CV ska se ut: konkret, ärligt och riktat mot jobbets faktiska uppgifter.

Anpassa CV:t till varje annons

Samma CV till alla jobb är det vanligaste misstaget bland förstagångssökare. En annons för kassajobb frågar efter noggrannhet och kundbemötande, en annons för lager frågar efter fysik och tempo. Läs annonsen, stryk under orden som beskriver vad de vill ha, och se till att dina punkter och din profiltext svarar på just dem. Många kedjor sorterar dessutom ansökningar i rekryteringssystem, ATS, som matchar CV:t mot annonsens ord, så använd en enkel layout utan tabeller och textrutor. Mer om det i guiden om ATS-vänliga CV.

Att göra den anpassningen för hand inför varje ansökan tar tid, och det är precis det momentet CareerCard automatiserar. Du lägger in din bakgrund en gång, klistrar in annonsen, och AI:n bygger ett skräddarsytt, ATS-vänligt CV utifrån det du själv angett. Gratisnivån ger 3 skräddarsydda CV per dag och ett dagligt jobbtips, utan betalkort.

Skapa ditt CV gratis

Så söker du första jobbet, inte bara via annonser

Ett bra CV gör mest nytta om det hamnar på rätt ställen. För första jobb fungerar tre vägar parallellt:

1. Annonser: sök brett på de stora jobbsajterna och på kedjornas egna karriärsidor. Sök på ord som "extrajobb", "helgjobb" och "ingen erfarenhet krävs", inte bara på yrkestitlar.
2. Spontanansökan: många butiker, caféer och restauranger anställer utan att annonsera. Gå in en lugn stund på dagen, fråga efter den som är ansvarig, lämna CV:t på papper och säg kort vem du är och när du kan jobba. Följ upp efter en vecka.
3. Kontakter: berätta för tränare, lärare, grannar och familjens vänner att du söker jobb. Många första jobb tillsätts genom att någon känner någon, och det är inte fusk, det är så arbetsmarknaden fungerar.

Skicka fler ansökningar än vad som känns rimligt. Även med ett bra CV får de flesta förstagångssökare många nej innan första ja, och det säger inget om dig som person. Med CareerCards ansökningstracker ser du vilka jobb du sökt och vad som hänt med varje ansökan.

Behöver du ett personligt brev?

När annonsen ber om ett, ja. Utan erfarenhet är brevet din chans att förklara varför du söker just det här jobbet och vad du kan bidra med från dag ett. Håll det till en halv sida och undvik att upprepa CV:t. En bra öppning svarar direkt på annonsen: "Jag söker tjänsten som helgpersonal eftersom jag trivs bäst i högt tempo med många människor omkring mig, senast som kioskansvarig på IK Granis hemmamatcher." CareerCard kan generera ett utkast till personligt brev utifrån ditt CV och annonsen, som du sedan gör personligt.

Osäker på om CareerCard passar dig? Läs vår ärliga genomgång Är CareerCard värt det? eller mer om CareerCard.